Formare un team (squadra) con cui collaborare condividere, guidare e farsi guidare è un processo complesso e spesso fragile, ma fondamentale in qualsiasi organizzazione imprenditoriale. Non esistono Team perfetti ne tantomeno regole scritte per ottenerlo, ma si può lavorare insieme per costruirne uno. Mettere insieme una squadra di persone motivate, in grado di svolgere il proprio ruolo e compito, in maniera davvero armonica e preparata al successo non sarà difficile come potresti pensare, se ti affiderai alla guida di veri professionisti che metteranno e condivideranno tutta la propria esperienza al tuo servizio. Imparerai a divenire tu stesso guida di in team di persone scelte da te per il raggiungimento degli obiettivi prefissati; apprenderai come costruire un ambiente lavorativo, dove dalla condivisione alla fiducia reciproca all'interno del gruppo farà sviluppare il tuo team. Saprai gestire gli squilibri e i cambiamenti che si possono verificare consentendo al team di tornare al suo più alto rendimento

L'economia della condivisione soprattutto negli ultimi anni è in piena evoluzione, l'economia di condivisione consente a individui e gruppi di fare soldi da risorse anche sottoutilizzate. Cercare di definire esattamente cosa sia la sharing economy non renderebbe giustizia al termine. La sharing economy è un principio economico in crescita costante. In parole povere, è l'uso della tecnologia per facilitare l'accesso scambiato di beni o servizi tra due o più parti. Il modello di condivisione non è un concetto nuovo, poiché molte comunità hanno prosperato grazie alla stessa idea tramite il baratto. Tuttavia, grazie all'accessibilità di Internet e della tecnologia mobile, la gestione delle transazioni basate su azioni non è mai stata così facile. Sebbene sia più comunemente indicato come economia della condivisione, questo termine è un insieme che comprende più sistemi economici.

Il tema dell’applicazione dello smart working nelle aziende è letteralmente esploso a partire dal marzo 2020 con l’emergenza legata alla pandemia da Covid-19. Lavorare in Smart Working è in primo luogo una questione di cultura organizzativa e la tecnologia svolge un ruolo determinante. Smart Working e Trasformazione Digitale si fondono insieme, da una parte, lo Smart Working ha bisogno della tecnologia per rendere concrete le sue pratiche e i suoi schemi, dall’altra esso stesso rappresenta una forte leva per la realizzazione delle aziende nel Digitale.

La rivoluzione digitale ha cambiato la modalità di approccio al mondo lavorativo, consentendo una maggiore flessibilità che però non sempre è riconosciuta. La tecnologia oggi disponibile consentirebbe di superare alcuni vincoli che le organizzazioni, invece, non sono sempre pronte a rimuovere. Sopravvivono, quindi, soprattutto all’interno delle aziende private e pubbliche rigidità e stereotipi legati a una fase tecnologica ormai ampiamente superata. Grazie pero alla nostra modalità è invece una fonte inesauribile di ricchezza per tutti coloro che vorranno imparare come diventare protagonisti di questa evoluzione del mondo lavorativo.